Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance, mit Möglichkeiten Überstunden abzufeierten und Home-Office Optionen.
Mitarbeiter schätzen eine vielfältige und interessante Aufgabenstellung sowie Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Gutes Arbeitsklima, unterstützt durch wertschätzende Vorgesetzte und gutem Kollegenzusammenhalt.
Förderung von Teamwork und interne Unterstützungsprogramme wie Mentoring.
Mangel an Prozessstrukturierungen und veraltete Tools und Technik behindern Innovationen.
Informationen und Entscheidungsfindungen sind manchmal nicht transparent.
Trotz Bemühungen in Richtung Gleichberechtigung und Diversität gibt es Einzelfälle von Unfairness in Bezug auf Bonuszahlungen.
Einschränkungen bei der Wahl von Kunden oder Projekten, vor allem im öffentlichen Dienst.
Bei MID in der Garmisch-Partenkirchen haben die Mitarbeiter hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten durch die Unterstützung eines Teams aus erfahrenen Führungskräften und ein umfangreiches Angebot an Bildungsprogrammen.
Stimmt es, dass MID in seinem Angebot die besseren Sozialleistungen hat, als Internationale Hydraulik Akademie?
Ich kann sehen, dass es hier keine Berichte gibt, wisst Ihr, was los ist? Wir warten auf aktuelle Beiträge über MID.