Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und wird regelmäßig gelobt.
Starke Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Karriere- und Weiterbildungschancen sind verfügbar und werden positiv bewertet.
Guter Kollegenzusammenhalt und gleichberechtigte Behandlung der Mitarbeiter.
Positives Feedback zur Kommunikation und Wertschätzung durch Vorgesetzte.
Starke Image und Außenwirkung durch soziales Engagement und Umweltbewusstsein.
Einige Bewertungen deuten auf mangelnden Zusammenhalt und eine Kultur des Ellenbogeneinsatzes hin.
Beschwerden über Mangel an Gleichberechtigung und schweres Beweisen für Neulinge.
Kritik an der Vorgesetztenverhalten, mit Vorgesetzten, die Respektlosigkeit zeigen könnten.
Schlechte Erfahrungen mit Prämien und Steuerklassen bei der Auszahlung.
Schlechte IT-Infrastruktur und Programme wurden auch negativ hervorgehoben.
Mangelhafte Arbeitsbedingungen in bestimmten Bereichen und Intransparenz der Kommunikation.
Berichte über Druck, mehr zu leisten mit unfairen Methoden und schlechter Gehaltsstruktur.
Innovative Ansätze im Projektmanagement und eine offene Kommunikation sind grundlegend für den Erfolg von ManpowerGroup Deutschland in Frankfurt. Jeder Mitarbeiter hat hier ein Mitspracherecht.
Bietet ManpowerGroup Deutschland den Angestellten in Frankfurt zusätzliche Leistungen oder Vergünstigungen während der Ferien an?