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In der transparenten Kommunikationskultur von Macdonald Consulting in Montabaur fühlt sich jeder Mitarbeiter gehört und eingebunden. Welche Kommunikationskanäle werden genutzt? Wie beeinflusst das die Mitarbeiterzufriedenheit?
Das Unternehmen wird für seine Professionelle, dynamische, und internationale Arbeitsumgebung gelobt. Es gibt einen starken Fokus auf Professionalität und Karriereförderung, mit einer Kultur, die Eigenverantwortung und Work-Life-Balance unterstützt. Mitarbeiter betonen das Vertrauen und die Eigenständigkeit ihrer Arbeitsweise, sowie das Ansehen des Unternehmens in der Real Estate Branche. Teamarbeit und Kollegenzusammenhalt werden als positiv hervorgehoben.
Bewertungen heben hervor, dass Macdonald Consulting eine gute Kommunikation und direkte Unternehmenskultur pflegt, in der Fehler offen diskutiert und Verbesserungsvorschläge aktiv umgesetzt werden. Gleiche Chancen für alle, unabhängig von Herkunft, Geschlecht und Alter, sowie gute Arbeitsbedingungen und überdurchschnittliche Gehälter und Sozialleistungen werden geschätzt.
Einige Angestellte kritisieren das Vorgesetztenverhalten und mangelnde Erfahrung in Führungspositionen, was zu hoher Fluktuation führt. Kritik gibt es auch an der Einarbeitungsphase, die als unzureichend empfunden wird. Die Überstundenkultur wird als problematisch gesehen, da erwartet wird, dass Mitarbeiter abends und am Wochenende verfügbar sind, was die Work-Life-Balance stört.
Die internationale Aufstellung des Unternehmens führt teilweise zu Kommunikationshürden, da in einigen Abteilungen hauptsächlich Englisch gesprochen wird. Zudem gibt es Berichte über technische Probleme und eine unzureichende Ausrüstung, die den Arbeitsalltag erschweren.
Die Teams bei Macdonald Consulting in Montabaur arbeiten in einer Atmosphäre der Offenheit und Zusammenarbeit, die den Austausch von Wissen und den Aufbau starker beruflicher Beziehungen über Jahre hinweg fördert.