LEGO sucht einen Head of EUC Operations (DACH) mit Standort Grasbrunn und hybrider Arbeitsweise.
Hohe Verantwortung über ein Team von 30 Personen und stetiger Austausch mit der globalen Produktion. Attraktive Benefits wie Bonussystem und großzügiger Mitarbeiter-Rabatt sind geboten.
Sind die Qualifikationsanforderungen und umfangreichen Verantwortlichkeiten durch die gebotenen Vorteile ausgeglichen? Hat jemand Erfahrungen in dieser anspruchsvollen Führungsposition bei LEGO?
Teamzusammenhalt, Flexibilität und die Möglichkeit für Home Office sind Pluspunkte, die bei vielen Bewertungen hervorgehoben werden.
Einige Mitarbeiter schätzen die Sozialleistungen und die interessanten Aufgaben, die mit der Arbeit bei LEGO verbunden sind.
Die Firmenatmosphäre und der Zusammenhalt unter den Kollegen werden oft als positiv betrachtet.
Karrieremöglichkeiten sind oft limitiert und stark hierarchisch, was die Entwicklungsmöglichkeiten für viele Mitarbeiter einschränkt.
Das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation im Unternehmen werden teilweise als verbesserungswürdig empfunden, insbesondere die Ehrlichkeit und der Umgang mit den Mitarbeitern.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Gibt es Konflikte zwischen Abteilungen?