Dieses Unternehmen versucht mit fairen Einstandpreisen sich die Aufträge zu ziehen. Jedoch im Laufe eines Projektes wird versucht jede kleinste Störung ( auch wenn unrelevant ) in unbegründete und weit überzogene Nachträge umzuwandeln. Ist man als AG fair, wird dir trotzdem mit aller Härte die unschöne Seite der Gierkultur entgegengebracht. Deshalb mein Tip: von Anfang an keine Kompromisse eingehen, bzw. anderen Vertragspartner wählen
Hallo!
Was waren denn die konkreten Nachforderungen?
Bei LEANCO führt der Fokus auf die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter in Mindelheim zu deren Loyalität und Motivation, sich an anspruchsvollen Projekten des Unternehmens zu beteiligen.
Wie sehen die organisatorischen Verfahren für Mitarbeiter mit kurzer Betriebszugehörigkeit bei LEANCO in Mindelheim aus?
Was sind die gemeinsamen Erfahrungen der Mitarbeiter von LEANCO in Mindelheim und gibt es Dinge, die sie verbessern wollen?