Start-Up-Atmosphäre mit ständigen Verbesserungen und Innovationen.
Gute Work-Life-Balance in der Verwaltung und flexible Arbeitszeitgestaltung.
Attraktive Gehalts- und Sozialleistungen wie Leasing Bike, Sportangebote und Zusatzrenten.
Hoher Kollegenzusammenhalt und motivierte Mitarbeiter, die das Unternehmen voranbringen wollen.
Unterstützung für Weiterbildung und Karriereentwicklung, besonders durch Eigeninitiative.
Gleichberechtigung wird als positiv erwähnt und aktiv verfolgt.
Die Arbeitsbedingungen in der Produktion und an einigen Außenstandorten, insbesondere die Toilettensituation, müssen verbessert werden.
Mehr Transparenz und zeitnahe Kommunikation sind erforderlich, besonders bei Entscheidungen, die Mitarbeiter direkt betreffen.
Führung und Vorgesetztenverhalten können in einigen Fällen verbessert werden, wo es an emotionaler Intelligenz und Wertschätzung fehlt.
Einige Bewertungen deuten auf Probleme mit Respekt und Umgangsformen im Unternehmen hin, sowie eine fehlende Fehlerkultur und mangelnde Datenschutzpraktiken.
Bei KRN Kommunalverkehr Rhein-Nahe in Bad Kreuznach stehen Werte wie Integrität und Verantwortung im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie, was sich in hohen Arbeitsstandards und einer positiven Wahrnehmung des Unternehmens auf dem Markt niederschlägt.