Gibt es regelmäßige Teammeetings bei KONE? 📅
KONE sucht einen Mechatroniker/Elektroniker als Servicetechniker für Reparaturengeschäft (m/w/d), Vollzeit.
Das Angebot umfasst eine 35-Stunden-Woche nach IG Metall, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Dienstwagen zur Privatnutzung. Erwartet werden technische Fähigkeiten und Kundenorientierung.
Sind die Leistungen ausreichend für die Anforderungen? Hat jemand Erfahrungen mit diesen Konditionen bei KONE gemacht?
Das Unternehmen bietet hervorragende Ausbildungsmöglichkeiten und unterstützt mit Materialien.
Viele Mitarbeiter schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Der Kollegenzusammenhalt wird oft als sehr stark und fast familiär beschrieben.
KONE bietet Firmenwagen an und übernimmt Kosten für Bücher während der Ausbildung.
Kommunikation innerhalb der Teams wird gut bewertet und regelmäßige Team-Meetings tragen zum Informationsaustausch bei.
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit, was auch durch Nominierungen für den Deutschen Nachhaltigkeitspreis belegt wird.
Einige Mitarbeiter empfinden die Work-Life-Balance als verbesserungswürdig, insbesondere durch hohe Arbeitsbelastung.
Es gibt Berichte über ungleiche Gehälter zwischen Männern und Frauen.
Der Umgang mit Überstunden könnte flexibler sein, statt sie immer auszuzahlen.
Probleme mit der internen Kommunikation wurden genannt, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Offenheit von den oberen Managementebenen.
Vorgesetztenverhalten wird variabel erlebt, wobei einige Führungskräfte die Firmenwerte nicht vorleben, was zu Unzufriedenheit führt.
Kritik gibt es auch an der hohen Belastung von Mitarbeitern durch mangelnde Unterstützung von Seiten der Führungskräfte.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.