Verbesserte Arbeitszeiten von 42h auf 40h in den nächsten Jahren.
Gute Teamstimmung in manchen Bereichen und fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Hervorhebung der Chancen für ältere Arbeitnehmer und Gleichbehandlung von ungelernten Arbeitern.
Interessante und vielfältige Aufgaben, wobei die Aufgaben Freiraum für persönliche Entfaltung bieten.
Gute IT-Ausrüstung und freundliches Vorgesetztenverhalten in einigen Abteilungen.
Mangel an sozialem Bewusstsein und schlechte Work-Life-Balance mit 42 Stunden-Woche.
Kritik am Umgang mit älteren Kollegen und mangelnde Anerkennung von Leistungen.
Erwähnung von Managementproblemen, von Mikromanagement bis zu schlechter Vorgesetztenführung.
Geringes Gehalt und Sozialleistungen verglichen mit anderen Unternehmen in der Umgebung.
Bürokratie, die alltägliche Arbeitsabläufe stört, und Kosten für Events steigen mit der Führungsebene.
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