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Interne Talente werden oft übersehen. Nutzt Klinikum Ernst von Bergmann gemeinnützige internes Recruiting?
Die Position bietet einen unbefristeten Vertrag und eine anfängliche Prämie von 2.500 € für Pflegefachkräfte.
Verantwortung für die Betreuung psychisch erkrankter Kinder und Jugendlicher. Gute IT-Kenntnisse und Teamfähigkeit sind erforderlich.
Wird die Antrittsprämie und das umfangreiche Fortbildungsangebot den hohen Anforderungen gerecht? Welche Erfahrungen haben andere Mitarbeiter gemacht?
Im Klinikum Ernst von Bergmann geht’s ziemlich menschlich zu, und die meisten Leute finden, dass die Atmosphäre dort einmalig ist. Die Zusammenarbeit im Team wird oft hervorgehoben – man hält echt zusammen, was in stressigen Zeiten super wichtig ist. Viele berichten, dass die Kollegen immer ein offenes Ohr haben und man sich aufeinander verlassen kann.
Ein weiterer positiver Punkt ist die Förderung durch Fort- und Weiterbildungen. Die Mitarbeiter bekommen viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, was nicht nur für die persönliche Karriere, sondern auch für die Patientenversorgung top ist. Man bleibt fachlich immer auf dem Laufenden und kann sich auch mal spezialisieren, wenn man das möchte.
Und dann ist da noch die Bandbreite an Spezialisierungen und Abteilungen – von Chirurgie bis Pädiatrie, das Klinikum deckt wirklich viel ab. Das macht die Arbeit abwechslungsreich und interessant, weil man auch mal in andere Bereiche reinschnuppern kann, wenn man das möchte. Also, wenn du im medizinischen Bereich was Solides suchst, scheint das Klinikum Ernst von Bergmann echt eine gute Adresse zu sein!
Welche neuen Standards für Remote Work plant Klinikum Ernst von Bergmann gemeinnützige in Potsdam?
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