Finanzbuchhalter*in beim KDN, Gehalt nach TVöD-VKA, aber nur 2 Jahre befristet.
Kern-Erwartung: mehrjährige, eigenständige Finanzbuchhaltung mit SAP inkl. Zahlungsverkehr und Abschluss-Mitarbeit. Ein klarer Pluspunkt sind 30 Urlaubstage plus frei am 24./31.12. und betriebliche Altersvorsorge.
Sind das beim KDN eher viele Anforderungen für eine Befristung – und ist TVöD-VKA dafür wirklich angemessen?
Sicherer Arbeitsplatz – Aufgrund der öffentlichen Trägerschaft gilt eine Anstellung beim KDN als äußerst sicher und stabil.
Work-Life-Balance – Die Arbeitszeiten sind in der Regel gut geregelt, und es gibt Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, was zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt.
Weiterbildungsmöglichkeiten – Mitarbeiter haben Zugang zu verschiedenen Fort- und Weiterbildungsangeboten, die ihnen helfen, am neuesten Stand der Technik zu bleiben.
Entwicklungsmöglichkeiten – Einige Mitarbeiter berichten, dass die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind, was die Karriereentwicklung einschränken kann.
Gehalt – Das Gehalt wird als nicht wettbewerbsfähig angesehen, insbesondere im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Privatwirtschaft.
Bürokratie – In einer öffentlichen Einrichtung kann die Bearbeitung und Umsetzung von Projekten durch viel Bürokratie verlangsamt werden.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Kann man den Urlaub bei KDN - Dachverband kommunaler IT-Dienstleister frei wählen? 🌴