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Die wertschätzende Kultur bei Javier Galan Gallardo "ONE CAR LESS" in Berlin spiegelt sich in der hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter wider. Welche Schritte unternimmt das Unternehmen, um dieser Kultur gerecht zu werden? Wie wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter gemessen und verbessert?
Offenheit für neue Ideen und Nachhaltigkeit sind die Grundlagen von Javier Galan Gallardo "ONE CAR LESS" in Berlin. Wer kennt weitere solche Unternehmen?