Geschäftsführung spricht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern und ist hilfsbereit.
Einige Mitarbeiter schätzen die interessanten Aufgaben und das gute Arbeitsklima mit den Kollegen.
Viele Beschwerden über Mobbing, insbesondere vom Management gefördert.
Schlechte Work-Life-Balance und hoher Druck in Vertriebspositionen.
Patriarchalische Führung und mangelnde Unterstützung durch die Geschäftsleitung führen zu hoher Unzufriedenheit.
Die hervorragende Talententwicklungsstrategie bei ISI Ingenieur in Berlin berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter, was zu einer besseren Ausrichtung ihres Karrierewegs führt.
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