Positiv hervorgehoben wird der Zusammenhalt in den Teams, bei entsprechender Passung der Gruppe.
Die Atmosphäre wird oft als positiv und unterstützend beschrieben, solange man sich in der richtigen Teamkonstellation befindet.
Die Gehaltsverhandlungen und Sozialleistungen wie Sodexo Gutscheine und Zusatzurlaubstage werden gelobt.
Es gibt Fortbildungsmöglichkeiten und Teambuilding-Maßnahmen, die den Teamzusammenhalt fördern.
In einigen Teams wird ein gutes Managementverhalten mit Kompetenz und Teamorientierung beschrieben.
Ein großer Negativpunkt sind die abhängig von der Abteilung stark schwankenden Arbeitsbedingungen und das oft als toxisch beschriebene Arbeitsklima.
Digitalisierungsdefizite, administrative Hürden und fehlende strukturelle Organisation werden bemängelt.
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern scheint oft lückenhaft zu sein, mit einer zu großen Distanz.
Überstunden und Mängel in der Work-Life-Balance, speziell in Bezug auf Homeoffice Regelungen, werden kritisiert.
Probleme mit der Professionalität und dem Verhalten einiger Führungskräfte sind erkennbar, ebenso wie Kritik an unfairem Umgang je nach Team und Hierarchie.
Durch seine Offenheit für neue Technologien und einen dynamischen Arbeitsansatz bietet INNOCEAN Worldwide Europe in Frankfurt seinen Mitarbeitern unbegrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Unterscheidet sich die Kleiderordnung von INNOCEAN Worldwide Europe in Frankfurt im Vergleich zu anderen Standorten des Unternehmens und wie wird diese Vielfalt wahrgenommen?