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Bei i Live Holding in Aachen sind die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse eingebunden, was das Gefühl der Zugehörigkeit stärkt. Welche Modelle von Partizipation werden eingesetzt? In welchen Bereichen zeigt sich der größte Erfolg?
Im Bereich Aachen baut i Live Holding eine starke Marke als verantwortungsbewusster Arbeitgeber auf, was sich im Vertrauen der Mitarbeiter niederschlägt.
Wie führt i Live Holding in Aachen Rekrutierungen für Führungspositionen durch?