Bewertungen HOERBIGER Penzberg

Unternehmensbewertung

Die Erfahrungen des Benutzers mit HOERBIGER Penzberg ist nicht verifiziert

Seeshaupter Str. 33, 82377 Penzberg, Deutschland

Telefon: +49 8856 9120

https://www.hoerbiger.com

MwSt-IdNr.: HRB 188026

[email protected]

Maschinenbau

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Erfahrungen HOERBIGER Penzberg Penzberg
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Lesen Sie 7 Bewertungen über HOERBIGER Penzberg von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.

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Elektroniker (m/w/d) für Betriebstechnik bei HOERBIGER in Penzberg gesucht. Keine Erfahrung erforderlich.

Erwartet werden Grundkenntnisse in SPS sowie eine abgeschlossene Ausbildung als Elektriker oder ähnliches. Bietet attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten.

Ist die angebotene Vergütung angemessen für die ausgeschriebenen Anforderungen? Hat jemand bereits Erfahrungen in dieser Rolle gemacht?

In Penzberg gibt es viele innovative Start-ups. Wie konkurriert HOERBIGER Penzberg mit ihnen um Kandidat:innen?

Vorteile:

Innovatives Umfeld – HOERBIGER ist bekannt für seine Spitzentechnologie und Innovationskraft in der Industrie.
Gute Arbeitsatmosphäre – Mitarbeiter berichten von einer kollegialen und unterstützenden Arbeitsatmosphäre.
Weiterbildungsmöglichkeiten – Das Unternehmen bietet umfangreiche Programme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung an.

Nachteile:

Arbeitsbelastung – Einige Mitarbeiter äußern, dass die Arbeitsbelastung stellenweise sehr hoch sein kann.
Veränderungen in der Unternehmensstruktur – Durch strategische Neuausrichtungen kann es zu Unsicherheiten unter den Angestellten kommen.
Lokale Begrenzung – Für diejenigen, die in internationaleren Rollen arbeiten möchten, bietet der Standort Penzberg begrenztere Möglichkeiten im Vergleich zu globaleren Unternehmen.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen

Welche Vorteile sieht HOERBIGER Penzberg in Penzberg im Versand von Mitarbeiterunterlagen per E-Mail oder mit digitaler Signatur?

Wer hat die besten Chancen, bei HOERBIGER Penzberg als Leiter (m/w/d) Instandhaltung eingestellt zu werden? Worauf achten Sie bei der Einstellung von Bewerbern besonders?