HiperScan in Dresden Bewertungen

Bewertung 3/5
3/5
basierend auf 18 externen Bewertungen
Dresden
Telefon:  +49 351 2124960
MwSt-IdNr.: Dresden HRB 24683
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HiperScan
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Bitte sagen Sie, ob man ohne Fremdsprachenkenntnisse in den Job als Softwareentwickler einsteigen kann?

2025-02-01 11:51
Bewertungen über HiperScan:
3.0/5
basierend auf 18 Bewertungen 
Vorteile:
  • Gute Work-Life-Balance, mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten.

  • Mitarbeiter schätzen die freundliche und fast familiäre Atmosphäre und die interessanten und abwechslungsreichen Projekte.

  • Die Produkte von HiperScan, insbesondere das Apo Ident, werden hoch bewertet und tragen zum Image des Unternehmens bei.

  • Viele Mitarbeiter finden die Events wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier toll und loben die zentrale Lage des Unternehmens.

  • Einige Bewertungen heben die gute Kommunikation innerhalb des Teams und die Teamevents positiv hervor.

Nachteile:
  • Die Bezahlung wird als unzureichend kritisiert, insbesondere die Basisgehälter und die Leistungsprovisionen.

  • Mangel an Wertschätzung durch das Management, und viele Mitarbeiter fühlen sich unter zu viel Druck gesetzt.

  • Einige Mitarbeiter berichten von schlechtem Vorgesetztenverhalten und mangelnder Unterstützung durch das Management.

  • Die technische Ausstattung und Arbeitsbedingungen werden als veraltet beschrieben, und es gibt Probleme mit der Isolation in den Büros.

  • Es gibt Kommunikationsprobleme auf offiziellen Wegen, wobei Informationen oft verloren gehen oder nicht an alle Beteiligten kommuniziert werden.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen

Ist aktuell etwas bei HiperScan los? Vielleicht gibt es eine Person, die derzeit dort arbeitet und ihre Erfahrungen von der Arbeit mitteilen möchte. Wir freuen uns auf neue Nachrichten.

Bei HiperScan in Dresden wird nicht nur in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert, sondern wirklich gehandelt, und die Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung ist auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten.

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