Das Unternehmen bietet flache Hierarchien, ehrliche Kommunikation, Mitspracherecht und einen starken Teamzusammenhalt.
Mitarbeiter schätzen die flexible Handhabung von Home Office und Urlaub sowie Mitarbeiterveranstaltungen, Firmenwagen und weitere Benefits.
Regelmäßige Meetings und eine gute Arbeitsatmosphäre werden ebenfalls geschätzt.
Die Möglichkeit zu Home Office, sowie gute Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten auf Augenhöhe werden positiv hervorgehoben.
Einige Mitarbeiter haben den Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten und Hitzeproblemen in den Räumlichkeiten bemängelt.
Kritik gibt es auch bezüglich leerer Versprechungen seitens des Managements und einer mangelhaften Klimatisierung im Sommer.
Das Fehlen von Beiträgen zur betrieblichen Altersvorsorge und einige kommunikative Unstimmigkeiten sind weitere negative Punkte.
Einige Mitarbeiter bemängeln den rauen Umgangston, fehlende Einarbeitungen und Schulungen, sowie schlechte Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Könnten Sie uns mehr über die Anforderungen und Aufgaben für die Position des verkaufsorientierten Metzgers bei Grillfürst erzählen? Wie sieht das Benefit-Programm für Mitarbeiter aus? Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt für diese Position im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen in der Branche?
Mitarbeiter bei Grillfürst in Petersberg können einzigartige Lern- und Entwicklungsressourcen nutzen, die ihnen helfen, moderne Kompetenzen zu erwerben und eine berufliche Zukunft aufzubauen.
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