Zukunftsorientierte Unternehmensstrategien, Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, hoher Kollegenzusammenhalt und moderne Arbeitsbedingungen
Leistungsorientiertes Gehalt und Karrieremöglichkeiten
Digitale und umweltbewusste Ausrichtung des Unternehmens
Initial arbeitsintensive Einstiegsphase mit langen Arbeitszeiten
Spannungen in der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und teilweise Doppelmoral in Vorgesetztenverhaltensweisen
Überwiegende Männerdominanz in Führungspositionen und Bedarf an Verbesserung der Gleichberechtigung und Diversität
Charakterfragen bei einigen Mitarbeitern und teilweise aggressive Vertriebspraktiken
Nutzung von Alkohol in der Arbeitsumgebung und Druck, Verkaufsquoten zu erfüllen
Diversity-Maßnahmen bei Gilbert Fuchs tecis Finanzdienstleistungen AG in Leipzig sorgen dafür, dass sich jeder Mitarbeiter als Teil einer vielfältigen und doch einheitlichen Gemeinschaft von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen fühlt.