Positive Entwicklungen in Arbeitsatmosphäre, Feedbackkultur, Transparenz und Kommunikation
Bessere Work-Life-Balance durch Einführung von Arbeitszeitkonten
Mitarbeiter schätzen die abwechslungsreiche Projektarbeit und den Zusammenhalt unter Kollegen.
Berichte über unbezahlte Überstunden und hohe Arbeitsbelastung
Verbesserungsbedarf im Kapazitätsmanagement
Teilweise herablassendes Verhalten von Führungskräften und geringe Entlohnung im Vergleich zu den Anforderungen.
GICON-Großmann Ingenieur Consult in Dresden zeichnet sich durch einen strategischen Ansatz zur Personalentwicklung aus, der langfristige Entwicklung und Beförderung durch kompetente Unterstützung durch das Management gewährleistet.
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