Wird Vielfalt geschätzt?
Mitarbeiter genießen eine flache Hierarchie, gute Zusammenarbeit und Teamunterstützung, oft durch regelmäßige Feedbackgespräche und eine gemeinschaftliche Mittagspause, die Freitags von den Geschäftsführern finanziert werden.
Viele erwähnen, bereits als Praktikanten wertvolle Erfahrungen im Projektmanagement gesammelt zu haben oder die Möglichkeit, bei interessanten Projekten mitzuwirken und eigenverantwortlich zu arbeiten.
Kritik gibt es bei fehlenden Perspektiven für Karriereentwicklung und Personalentwicklung, sowie oft eine schlechte Behandlung durch einen der Geschäftsführer und fehlende Gleichberechtigung.
Andere negative Punkte beinhalten eine scheinbar inszenierte Umwelt- und Sozialbewusstseinshaltung, mangelnde Kommunikation und unzumutbare Arbeitsbedingungen, wie die Erwartung von unbezahlten Überstunden und besonders schlechtes Verhalten gegenüber jungen Frauen.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wer investiert mehr in Nachwuchskräfte – Get the Point oder neue maas 11?
Wie setzt Get the Point in Köln Predictive Maintenance im digitalen Umfeld ein?