Interessante Projekte – Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an vielfältigen und innovativen Projekten in Zusammenarbeit mit der Universität zu arbeiten.
Gute Netzwerkmöglichkeiten – Die enge Verbindung zur Technischen Universität Dortmund eröffnet exzellente Netzwerkchancen in der wissenschaftlichen Gemeinschaft.
Förderung von Forschung und Entwicklung – Die Gesellschaft unterstützt aktiv die Forschung und Entwicklung, was Mitarbeitern ermöglicht, an der Spitze der technologischen Fortschritte zu arbeiten.
Begrenzte Karrieremöglichkeiten – Aufgrund der Größe der Organisation und ihrer spezifischen Rolle können die Aufstiegschancen eingeschränkt sein.
Finanzierungsabhängigkeit – Projekte und Stellen sind oft von externen Fördermitteln abhängig, was zu Unsicherheiten bezüglich der Jobstabilität führen kann.
Verwaltungsaufwand – Die Arbeit kann mit einem hohen Maß an Bürokratie verbunden sein, was manchmal zu Verzögerungen in der Projektumsetzung führen kann.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wissenschaftlich Beschäftigte*r / Doktorand*in in Unternehmensrechnung und Controlling an der Technischen Universität Dortmund. Gehalt gemäß TV-L 13, befristet auf 3 Jahre, Teilzeit.
Die Stelle beinhaltet Mitarbeit in Drittmittelprojekten und Beratungstätigkeiten. Große Vorteile sind strukturiertes Promotionsstudium und flexible Arbeitszeiten.
Ist das Gehalt gerechtfertigt für die Projektarbeit und die Verantwortung in der Beratung? Hat jemand Erfahrungen mit dieser Position oder ähnlichen Rollen an der Uni Dortmund?
Gibt es Parkmöglichkeiten für Mitarbeitende?