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Eine klare und strukturierte Zielsetzung bei Georg Sienz jun. Landtechnik in Nördlingen hilft den Mitarbeitern, ihre Leistungen zu verbessern. Welche Methoden unterstützen die Zielsetzung? Gibt es Folgenabschätzungen für diese Methode?
Hat jemand Erfahrungen mit der Arbeitskultur bei Georg Sienz jun. Landtechnik? Offenbar sind die Teams sehr eng beieinander und offen für neue Initiativen.