Digital Masters in Hamburg Bewertungen
Digital Masters Premium-Profil inaktiv Premium-Profil inaktiv
Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von Digital Masters.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Sind Sprachkenntnisse eine notwendige Voraussetzung bei Digital Masters? Brauchen Sie die Sprache regelmäßig? Es gibt neue Angebote auf der Seite: simplyhired?
Beschäftigte erleben Wertschätzung und Verantwortung im Unternehmen
Die Arbeitsatmosphäre wird oft als positiv hervorgehoben
Work-Life-Balance wird trotz gelegentlicher Crunch-Zeiten als angemessen beschrieben
Es gibt interessante Projekte und Aufgaben für die Angestellten
Weiterbildungsmaßnahmen werden, bei entsprechendem Einsatz, unterstützt
Es wird ein guter Kollegenzusammenhalt und das Teamgeist sind oft erwähnte positive Aspekte
Das Unternehmen ist familienfreundlich und ermöglicht viele Rückkehrer_innen aus der Elternzeit
Beschäftigte berichten von schlechtem Führungsstil und mangelnder Führungskompetenz
Kommunikation innerhalb des Unternehmens muss verbessert werden und Entscheidungen sollten weniger nach Bauchgefühl getroffen werden
Der Umgang mit Kündigungen und Verantwortlichkeit bei Fehlern wird kritisiert
Es gibt Anzeichen von Cliquen-Denken und mangelndem Zusammenhalt zwischen Abteilungen
Es gibt wenig Sozialbewusstsein bezüglich Umweltthemen ('Green IT ist ein Fremdwort')
Obwohl einige Sozialleistungen angeboten werden, gibt es Verzögerungen bei der Besprechung von Gehaltserhöhungen und manche Benefits sind nicht explizit gelebt
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenSei die erste Person, die hier eine Bewertung über Digital Masters hinzufügt. Dein Kommentar zu diesem Arbeitgeber kann die Karrieren und Berufswege vieler Menschen beeinflussen.
Bei Digital Masters in Hamburg bietet jeder Tag neue Herausforderungen und Möglichkeiten, die die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern.