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Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von Brillinger Orthopädie.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Denkt jemand von Ihnen darüber nach, seinen Job zu wechseln? Brillinger Orthopädie kann Ihnen einen Job anbieten: Fachberater im Bereich Reha (m/w/d)
Das Unternehmen fördert eine gute Arbeitsatmosphäre mit einem lockeren Umgang.
Viele Mitarbeiter schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und die Work-Life-Balance.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, obwohl die Karrierechancen begrenzt scheinen.
Überwiegend wird ein guter Umgang mit älteren Kollegen und Vorgesetztenverhalten berichtet.
Der Kollegenzusammenhalt wird oft als sehr stark positiv hervorgehoben.
Gehälter entsprechen oft nur dem Durchschnitt und Gehaltserhöhungen sind selten.
In einigen Abteilungen besteht eine ausgeprägte Hierarchie und Kommunikationsprobleme.
Die Arbeitsbelastung und -bedingungen können schwanken und sind teilweise abteilungsabhängig.
Es scheint, dass ein Job bei Brillinger Orthopädie sowohl erfüllend als auch lohnend sein könnte. Als Fachberater im Sanitätsfachhandel wirst du dazu beitragen, das Leben von Menschen mit einem Handicap zu verbessern. Zusätzlich zur bedeutungsvollen Arbeit gibt es attraktive Zusatzleistungen wie ein gutes Gehalt, 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Ist der Teamgeist bei Brillinger so unterstützend und respektvoll, wie er sich anhört? Und wie oft finden diese tollen Firmenevents statt?
Das kollegiale Arbeitsklima bei Brillinger Orthopädie in Tübingen ist ein großer Pluspunkt für alle Mitarbeiter. Wie sieht die Zusammenarbeit im Alltag aus? Gibt es besonders positive Beispiele aus der Praxis?
Die Atmosphäre der Zusammenarbeit und des Verständnisses sind Werte, die Brillinger Orthopädie in Tübingen von anderen Arbeitgebern abheben.
Organisiert Brillinger Orthopädie in Tübingen regelmäßig Firmenveranstaltungen oder Teambuilding-Events für seine Mitarbeiter?