Das Unternehmen erfindet sich neu und hat potenzielle Möglichkeiten, welche die Mitarbeiter gespannt erwarten.
Niedrige Hierarchien und eine hemdsärmelige Führung bei einem neuen Gesellschafter werden als positiv wahrgenommen.
Einige Mitarbeiter finden, dass das Unternehmen in der Verkehrswende eine Rolle spielt, was als motivierend und spannend empfunden wird.
Leere Versprechungen, falsche Lohnabrechnungen und fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind signifikante Kritikpunkte.
Mangelhafte Arbeitszeitenregelung und schlechte Kommunikation werden ebenfalls stark kritisiert.
Unter Durchschnittliche Gehaltsleistungen und häufige Defekte im Fuhrpark beeinträchtigen das Arbeitsklima.
Die Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitern müssen laut den Angestellten drastisch verbessert werden.
Bei G E D O - Transport haben die Mitarbeiter den Freiraum, ihre eigenen Ideen zu verfolgen, was die Arbeit spannend und herausfordernd macht.