Förderung der Weiterbildung – Mitarbeiter erhalten Unterstützung bei Fortbildungen und können sich fachlich weiterentwickeln.
Flexibles Arbeitszeitmodell – Möglichkeit zur Homeoffice und flexiblen Gestaltung der Arbeitszeiten, was eine gute Work-Life-Balance fördert.
Gutes Betriebsklima – Die Mehrheit der Mitarbeiter schätzt das freundliche und unterstützende Arbeitsumfeld.
Gehaltsstruktur – Einige Mitarbeiter finden das Gehalt vergleichsweise niedrig, besonders im Verhältnis zu den gestellten Anforderungen.
Karrieremöglichkeiten – Die Aufstiegschancen werden als begrenzt angesehen, was durch die kleine Unternehmensgröße bedingt sein könnte.
Arbeitsaufkommen – Besonders in der Steuererklärungszeit kann das Arbeitsvolumen sehr hoch und stressig sein.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Hat jemand von neuen Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation bei Einöder & Wiesinger Steuerberatungsgesellschaft gehört?
Wird Arbeit an Feiertagen bezahlt bei Einöder & Wiesinger Steuerberatungsgesellschaft?