Das Unternehmen verfügt über ein dynamisches Team und fördert die ständige Weiterentwicklung.
Easynet bietet freie Zeiteinteilung und die Arbeitsergebnisse stehen im Vordergrund.
Der Umgang mit älteren Kollegen wird positiv hervorgehoben, da sich auch über 45-Jährige wohl fühlen.
Die Arbeitsbedingungen sind meist gut, mit technisch sehr guter Ausstattung.
Es gibt Kritik an der Führungskultur, die als schlecht und politisch getrieben beschrieben wird.
Bewertet wird das Unternehmen als teilweise unstrukturiert und planlos in Bezug auf das Management.
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungsfähig; Informationen müssen oft aktiv nachgefragt werden.
Einige Bewertungen bezeichnen Easynet als 'untergehendes Schiff' mit schlechtem Vorgesetztenverhalten und mangelnder Gleichberechtigung.
Investitionen in die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt der Strategie von Easynet in Hamburg, und das Unternehmen engagiert sich für ihre Entwicklung durch eine breite Palette von Schulungs-, Coaching- und Weiterbildungsmöglichkeiten.