
Engagement für Mitarbeiterentwicklung – Dur.Metall legt Wert auf die Weiterbildung und Förderung seiner Angestellten.
Gute Arbeitsatmosphäre – Mitarbeiter berichten von einem freundlichen und unterstützenden Teamumfeld.
Familiengeführtes Unternehmen – Dies führt oft zu einer persönlicheren und mitarbeiterorientierteren Unternehmenskultur.
Geringere Vergleichbarkeit des Gehalts – Einige Beschäftigte merken an, dass die Bezahlung möglicherweise nicht immer mit den größten Branchenakteuren mithalten kann.
Begrenzte Karrieremöglichkeiten – In kleineren, spezialisierten Unternehmen wie Dur.Metall kann die Anzahl der Karrierewege begrenzt sein.
Technologische Rückständigkeit – Einige Mitarbeiter fühlen, dass die Technologie und Ausrüstung nicht immer auf dem neuesten Stand sind, was die Arbeitseffizienz beeinträchtigen kann.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Ausdrücklich als eilig geäußerten wichtigen Termin um mehrere Wochen nicht eingehalten. Das war Bedingung für den Auftrag da er im Vergleich zur Konkurrenz wesentlich teurer ausgefallen ist. Sehr unzuverlässig. Schade. Daher keine Empfehlung
Absprachen nicht eingehalten was die Art der Arbeit angeht. Teile laut scheppernd über den Hof mit dem Stapler zum Auto gebracht was schon die ersten Spuren hinterlassen hat. Beschichtung auf Alublöcken nicht sauber. Löchrig in der Beschichtung.
Absolut keine Empfehlung für dekorative Einsätze.
Haben Sie die Teile zusammen mit dem Gabelstapler bestellt? Habt ihr den Vertrag nicht gleich unterschrieben?
Werden Schulungen bezahlt?
Können Streiks auch das Vertrauen in Gewerkschaften schädigen?