Zimmerer/Polier (m/w/d) in Vollzeit bei Kohlhepp, Gehalt nur als „attraktive leistungsbezogene Vergütung“ genannt.
Kern-Erwartung: Baustelle eigenständig führen und Teams koordinieren, dazu idealerweise Führerschein C/CE und „Loyalität“. Größter Pluspunkt: unbefristete Festanstellung im Familienbetrieb plus Bonus/Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Sind das nicht ziemlich viele Erwartungen für so eine vage Gehaltsangabe – oder ist das am Ende fair bezahlt? Was sagen (Ex-)Mitarbeitende dazu?
Viele Menschen interessieren sich für Dritte Grundstücksverwaltungsgesellschaft Kohlhepp und nehmen gerne eine Stelle in dieser Firma an. Hilf ihnen, eine Entscheidung zu treffen, teile dein Wissen über diesen Arbeitgeber mit.
Das Unternehmen wird für sein gutes Onboarding und freundliche und hilfsbereite Kollegen gelobt.
Mitarbeiter schätzen die Work-Life-Balance und finden, dass das Leben bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Das Vorgesetztenverhalten wird als respektvoll und zugänglich beschrieben, und es werden flache Hierarchien für schnelle Entscheidungen positiv hervorgehoben.
Einige Mitarbeiter beschreiben das Unternehmen als familienfreundlich, mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und gutem Zusammenhalt unter den Kollegen.
Veraltete Leitungsstrukturen und eine als schlecht empfundene Veränderungsbereitschaft werden kritisiert.
Es gibt Berichte über Angst und schlechtes Klima unter den Mitarbeitern, wobei teilweise eine „5 Klassengesellschaft“ erwähnt wird.
Arbeitsbedingungen werden von einigen als nicht zeitgemäß angesehen. Es wird von schlechter Arbeitskleidung und fehlendem Werkzeug gesprochen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft beschrieben, und es gibt Hinweise auf fehlende Gleichberechtigung und eine ungerechte Behandlung aller Mitarbeiter.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Gibt es Mitarbeitergespräche bei Dritte Grundstücksverwaltungsgesellschaft Kohlhepp?