Anpassung an verschiedene Lebenssituationen der Mitarbeiter
Gute Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt
Möglichkeit, Überstunden abzubauen und flexible Urlaubsregelungen
Flache Hierarchien bieten gleiche Chancen für alle
Jährliche Zusammenkünfte wie Sommer- und Weihnachtsfeste zur Mitarbeitermotivation
Förderung von älteren Kollegen durch spezielle Weiterbildungsangebote
Begrenzte Karrieremöglichkeiten durch flache Hierarchien
Gehaltsniveau am unteren Rand der ortsüblichen Vergütung, keine zusätzlichen Sozialleistungen
Kritik am Beratungsresistenz und veralteten Führungsmodellen
Mangelhafte Work-Life-Balance und hohe Mitarbeiterfluktuation
Fehlende Transparenz und konstruktive Personalgespräche
Ungleichheit und teils sexistische Einstellungen in der Unternehmenskultur
Bei Dresdener Auto AG in Dresden hat jeder die Möglichkeit, an einzigartigen Projekten teilzunehmen, die den Mitarbeitern unendliche Karrieremöglichkeiten eröffnen.
Wir warten immer noch auf neue Informationen. Sicherlich ist das Thema über die Anstellung bei Dresdener Auto AG schon lange nicht mehr diskutiert worden, wisst Ihr vielleicht etwas darüber?