Positiv bewertet wird das Unternehmen für seine Arbeitsatmosphäre, die als unterstützend und motivierend beschrieben wird, insbesondere durch die Teamarbeit und den offenen Umgang.
Mitarbeiter schätzen die Work-Life-Balance, die durch selbstbestimmtes Arbeiten und flexible Arbeitszeiten unterstützt wird.
Die holakratische Arbeitsweise und das Fehlen strikter Hierarchien ermöglichen es Mitarbeitern, Entscheidungen aktiv mitzugestalten.
Kollegen werden als unterstützend und hilfsbereit beschrieben, was den allgemeinen Zusammenhalt stärkt.
Das Vorgesetztenverhalten wird mehrfach als sehr angenehm und fair beschrieben.
Ein wesentlicher Kritikpunkt ist der Mangel an Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten trotz des Talents der Mitarbeiter.
Während der Krisenzeiten wird von Mitarbeitern berichtet, dass sie sich alleingelassen fühlen, speziell im Hinblick auf Gehaltskürzungen und mangelnde Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Gehaltsstrukturen werden als nicht marktgerecht und unzufriedenstellend empfunden; Gehaltskürzungen während wirtschaftlich schwieriger Zeiten verschärfen die Situation.
Schlechte Krisenbewältigung vonseiten des Unternehmens, wie etwa die Reduktion von Arbeitsplätzen ohne ausreichende Kompensation für betroffene Mitarbeiter.
Die holakratische Struktur wird von einigen als sinnlos empfunden und es wird eine stärkere Repräsentanz durch einen Betriebsrat gewünscht.
Bei Dr. Klein Privatkunden AG in Lübeck schätzen alle Mitarbeiter die Freiheit, kreativ zu sein und zu experimentieren, was die kontinuierliche Entwicklung und Innovation des Unternehmens in einem dynamischen Markt beeinflusst.