Bewertungen DK Recycling und Roheisen
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Lesen Sie 4 Bewertungen über DK Recycling und Roheisen von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Janine
Stellenangebot
Elektroniker für Mess- und Regelungstechnik gesucht bei DK Recycling und Roheisen!
Die Stelle erfordert keine Vorerfahrung. Geboten wird eine tarifliche Vergütung in einer 35-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage.
Sind diese Konditionen attraktiv angesichts der Aufgaben und des Fachbereichs? Welche Rückmeldung gibt es von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern zu dieser Position?
Pia
Wie steht es um das Vertrauen zwischen Führung und Mitarbeitenden bei DK Recycling und Roheisen in Duisburg?
2025-01-18 11:50
Vorteile:
Unternehmen verfügt über hilfreiches Personal und schnelle Betriebsabläufe.
Sicherheit hat Priorität und das Unternehmen scheint gut organisiert in Bezug auf Arbeitsabläufe.
Einige Mitarbeiter äußern sich positiv über die abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Positionen wie die des Technischen Zeichners, die mit guten Ausstattungen und Unterstützung verbunden sind.
Gute Teamdynamik und Kollegialität werden in einigen Bewertungen hervorgehoben.
Nachteile:
Manche Mitarbeiter beklagen eine unzureichende Beschilderung am Standort und Verwirrung bei der Dokumentenverwaltung.
Es gibt Klagen über mangelnde Unterstützung von Vorgesetzten und einen überwiegend autoritären Führungsstil ("befehligen statt führen").
Hoher Druck und Stress von der Geschäftsführung, verbunden mit schlechtem Management und einer allgemeinen Missachtung von Mitarbeiterbedürfnissen.
Schlechte Arbeitsbedingungen und unzureichende Sozialleistungen werden ebenfalls kritisiert, einschließlich der Zustände der Sozialeinrichtungen und allgemeinen Arbeitsumgebung.
Starkes Insel-Denken und ein toxisches Arbeitsklima machen die Arbeitsatmosphäre für viele unangenehm.
Einige Äußerungen deuten darauf hin, dass das Unternehmen in Bezug auf digitale Arbeitsweise und moderne Büroausstattung rückständig ist.
Mohamed
Bei DK Recycling und Roheisen in Duisburg wird der Austausch zwischen Abteilungen aktiv gefördert, was die interne Kommunikation verbessert. Gibt es Programme oder Events, um diesen Austausch zu unterstützen? Wie wirken sich diese Initiativen auf die Gesamtkultur aus?