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Wie stellt DFH in Freising sicher, dass Mitarbeitende trotz der Homeoffice-Pflicht die nötige Weiterbildung erhalten?
Bietet viele Arbeitsplätze in der Region und fördert Work-Life-Balance.
Zielorientiertes Arbeiten bei Deutschlands größtem Fertighaus Hersteller, mit Schwerpunkt auf Kollegialität und Umweltbewusstsein.
Pünktliche und gute Entlohnung, flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum Home-Office während der Pandemie.
Probleme mit der Kommunikation und fehlende Transparenz, behandelt Mitarbeiter nur als Nummern.
Veraltet & chaotisch; die Arbeitskultur lebt noch im Jahr 1990, moderne Arbeitsansätze fehlen.
Geringe Weiterbildungsmöglichkeiten und mangelnde Unterstützung von erfahrenen, qualifizierten Mitarbeitern zur Geschäftsführung.
Ungerechte Entlohnung und unqualifiziertes Vorgesetztenverhalten, insbesondere ungleicher Lohn für männliche und weibliche Mitarbeitende.
Habt ihr irgendwelche neue Infos über die Arbeit? Wir laden neue Mitarbeiter ein, Informationen über die Arbeit bei der Firma DFH auszutauschen!
Die Unterstützung von neuen Initiativen und eine nachhaltige Wachstumsstrategie sind die Säulen von DFH in Freising. Erkennen Sie dies auch an?