Mitarbeiter erlebten 'beste Zeit ihres Lebens' und loben die 'vielfältigen und spannenden Aufgaben' sowie den 'spannenden Themen'.
'Familienfreundlichkeit' und 'flexible Work-Life-Balance' werden auch geschätzt.
'Ungesunde Führung' und 'keine Vertrauenskultur' sind prominente Kritikpunkte.
Mehrere Berichte von 'schlechtem Vorgesetztenverhalten', 'fehlender Kommunikation' und 'keine Wertschätzung' deuten auf systemische Managementprobleme hin.
Bewertungen heben hervor dass es 'kein Umwelt-/Sozialbewusstsein' gibt und eine 'Vereinsmeierei' herrscht.
Bei Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge in Berlin herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit, die den freien Austausch von Ideen und die gemeinsame Problemlösung fördert.
Hi! Gibt es was Neues bei Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge, weil ich keine neuen Berichte sehe. Vielleicht wird uns jemand von den Beschäftigten sagen, was dort los ist?