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CONVEMA Versorgungsmanagement ist spezialisiert auf die Organisation und Optimierung von Gesundheitsdienstleistungen. Voll cool finden die Leute dort das flexible Arbeitszeitmodell. Man kann quasi seine Uhrzeiten selbst pimpen, solange die Arbeit flutscht. Das kommt mega gut an, vor allem bei denen, die Familie haben oder sich nebenbei weiterbilden wollen!
Wie adressiert CONVEMA Versorgungsmanagement in Berlin die Herausforderungen hybrider Arbeitsmodelle?
Investitionen in Mitarbeiter sind das Herz der Strategie von CONVEMA Versorgungsmanagement in Berlin. Ist das auch der Weg, wie ihr die Entwicklungsmöglichkeiten in eurer Firma seht?
Vielleicht gib es doch eine Person bei CONVEMA Versorgungsmanagement, der neue Nachrichten für uns hat?