Starkes Commitment zur Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur, die New Work ernst nimmt
Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeitsmöglichkeiten, die eine gute Work-Life-Balance unterstützen
Positives Vorgesetztenverhalten, wobei Führungskräfte als Mentoren angesehen werden
Flache Hierarchien fördern eine offene Kommunikation und direktes Feedback
Betont wird ein starker Teamzusammenhalt und ein faires, respektvolles Miteinander
Förderung von Weiterbildungen und professionelle Entwicklungschancen werden aktiv unterstützt
Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter
Gelegentliches Chaos in der Projektorganisation und unklare Arbeitsplatzbeschreibungen
Manche Mitarbeiter erfuhren Druck durch unnötige Überstunden
Schwächen im Bereich der strukturierten Arbeitszuweisung bei Teamprojekten
Transparenzmangel bei firmeninternen Entscheidungen kann verbessert werden
Bei codeblick in Augsburg wissen alle Mitarbeiter, dass effektive Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg ist. Regelmäßige Treffen und Gespräche sind daher die Norm, um die Zusammenarbeit im Team zu stärken.
Wir warten auf Informationen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern! Schreibt, welche Informationen über die aktuelle Position der Firma codeblick ihr habt.