Bewertungen C.& E. Fein
Hans-Fein-Str. 81
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Lesen Sie 6 Bewertungen über C.& E. Fein von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Jeremy
Stellt C.& E. Fein in Schwäbisch Gmünd alle HR-Dokumente digital bereit?
2025-05-23 16:32
Vorteile:
Innovative Unternehmenskultur – Fein ist bekannt für seine Innovationen im Werkzeugbereich, was für technisch interessierte Mitarbeiter sehr anregend sein kann.
Engagement für Mitarbeiterentwicklung – Das Unternehmen bietet zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen an.
Starker Teamgeist – Viele Mitarbeiter schätzen die kollegiale Atmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Nachteile:
Nischenmarkt – Da Fein sich auf spezielle hochwertige Elektrowerkzeuge spezialisiert, könnte es limitierte Karrierechancen im Vergleich zu größeren, vielseitigeren Unternehmen geben.
Arbeitsbelastung – Einige Mitarbeiter berichten von zeitweilig hohem Arbeitsdruck, besonders in Zeiten von Produktneueinführungen oder großen Projekten.
Gehaltsstrukturen – Trotz der qualitativ hochwertigen Arbeit können die Gehälter in manchen Abteilungen als nicht konkurrenzfähig empfunden werden.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen
johanna
KI-gestützt Einblick
C.& E. Fein ist ein bekannter Hersteller von Elektrowerkzeugen mit einer langen Tradition. Die Leute stehen voll auf das familiäre Arbeitsklima dort! Man fühlt sich echt wie unter Freunden, und die Teamarbeit macht richtig Bock. Jeder packt mit an und unterstützt sich gegenseitig, gerade bei kniffligen Projekten.
Kira
Wenn Sie für unser Unternehmen als Einkäufer arbeiten möchten, senden Sie bitte so schnell wie möglich Ihren Lebenslauf!
Peter
Vielleicht will jemand seine Beobachtungen zum Thema Arbeit bei C.& E. Fein teilen? Es gibt immer noch keine Nachrichten von Euch über die Beschäftigung bei dieser Firma.
Natascha
Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten bei C.& E. Fein in Schwäbisch Gmünd sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und bereit sind, sich aktiv an der Unternehmensstrategie zu beteiligen.
