Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung für Fortbildungen
Positive Arbeitsatmosphäre und guter Teamzusammenhalt in den Units
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben durch Digitalisierung und vielfältige Geschäftsbereiche
Gute Work-Life-Balance mit Home-Office-Möglichkeiten und Augenmerk auf Überstundenabbau
Innovative Produkte im Bereich Umweltengineering tragen zur Umwelt bei
Anspruch auf gute Sozialleistungen und Gehalt gemäß Tarifvertrag mit Zusatzzahlungen
Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen; es fehlt an Transparenz und offener Kommunikation
Teilweise schwierige Arbeitsbedingungen durch Umbau und verteilter Standorte
Führungskultur und Vorgesetztenverhalten sind nicht immer optimal, mit Mängeln in der Führungskompetenz
Hohe Fluktuation und teilweise Kultur der Angst, die zu Unzufriedenheit führt
Probleme bei der internen Anerkennung von Leistung und unklare Prozesse/Kommunikation
Bei Berghof Systeme e.K hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich durch die Teilnahme an innovativen Projekten und Mentoring-Programmen beruflich weiterzuentwickeln.
Glauben Sie, dass die Personalfluktuation bei Zielpunkt-Marketing geringer als bei Berghof Systeme e.K ist? Was jetzt zählt, scheint mir, ist ein fester Arbeitsplatz
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