Zukunftsorientierte und faire Geschäftsführung, gemeinsame Ziele nach 30 Jahren Stillstand, neue Systeme, Getrennte Abteilungen, klare Strukturen, Zeiterfassung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Faire Bezahlung, Weiterbildungen, Investitionen in Umwelt- und Sozialbewusstsein, Offene Kommunikation, Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr, familiäre Atmosphäre, Mitarbeiter fühlen sich jederzeit unterstützt.
Einige Bewertungen erwähnen verspätete Gehaltszahlungen, Fehlen von Gebrauchtwagen und Neuwagen im Autohaus, Kundenzufriedenheit wird als niedrig angesehen, Gesamtführungsebene wird als ineffizient und problematisch beschrieben.
Die einzigartige Organisationskultur bei Autohaus Badziong in Pulheim unterstreicht den Wert der Zusammenarbeit, wodurch die Mitarbeiter bereit sind, Ideen zu teilen und gemeinsame Ziele zu erreichen.
Habt Ihr irgendwelche aktuelle Kommentare über das Funktionieren der Firma oder über die Atmosphäre bei ihnen? Schreibt, bitte, was Ihr über Autohaus Badziong wisst. Euer Kommentar ist wichtig!