Unternehmen bietet kurze Wege zur Geschäftsleitung und Aktionskleidung wie Anders-Pullis/T-Shirts für alle Mitarbeiter.
Gute Arbeitsatmosphäre – Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit.
Die Kollegialität und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern sind hervorzuheben.
Home-Office Möglichkeiten in einigen Bereichen vorhanden.
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen.
Veraltete Computer/Büroeinrichtung und unzureichende Bindung zu anderen Standorten.
Keine faire Bezahlung und Mängel im Gehaltsystem.
Differenzen in der Work-Life-Balance und im Urlaubsanspruch zwischen alten und neuen Mitarbeitern.
Hinweise auf Personalmangel besonders in kritischen Abteilungen.
Bewertungen deuten auf eine fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Geschäftsführung hin.
Die Anreizmaßnahmen bei Autohaus Anders in Vechta, wie Prämien und Belohnungen für besondere Leistungen, ermutigen die Mitarbeiter, noch mehr zu leisten und die Karriereleiter zu erklimmen.