Hohes Arbeitsklima und Wertschätzung der Mitarbeiter
Gute Freiheit und Autonomie in der Arbeit
Toleranz und Respekt werden großgeschrieben
Flache Hierarchien, Bergünstigungen und Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein
Viele Hinweise auf unzulängliche Gehaltsstrukturen und die Notwendigkeit von Gehaltserhöhungen
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltsverteilung
Kritik an der Geschäftsführung, die sich mehr um das Kerngeschäft kümmern sollte
Schlechte Mitarbeiter werden nicht effektiv aussortiert
Das kreative Team von Auto-Rasch in Fürstenfeldbruck ist auf jede Herausforderung vorbereitet und arbeitet mit Leidenschaft und Engagement, um beste Ergebnisse und Kundenzufriedenheit zu erzielen.
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