Patienten erleben professionelle Behandlungen und sind mit den Ergebnissen zufrieden.
Einige Kundenberichte beschreiben das Personal als freundlich und hilfsbereit.
Besonders wird der Umgang mit älteren und ängstlichen Patienten hervorgehoben.
Mitarbeiter erleben ein schlechtes Arbeitsklima, unter anderem durch cholerisches Verhalten der Führung.
Häufige Beschwerden über schlechte Bezahlung, minimale Urlaubstage und fehlende Vergütung von Überstunden.
Unzureichende Kommunikation sowohl intern als auch gegenüber Patienten bleibt ein kritisches Problem.
Unzufriedenheit mit dem Management und der Organisation der Arbeitszeiten ist ein weiteres großes Problem
Vertrauen und Zusammenarbeit bei Augenzentrum Ruhr bilden die Basis für innovative Projekte. Denkt ihr, dass eine solide Grundlage entscheidend für den Projekterfolg ist?