Andreas Dörken Versicherungsmakler in Magdeburg Bewertungen
Andreas Dörken Versicherungsmakler Premium-Profil inaktiv Premium-Profil inaktiv
Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von Andreas Dörken Versicherungsmakler.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Wir warten auf neue Infos über Andreas Dörken Versicherungsmakler. Sollte sich jetzt etwas in Bezug auf Arbeit dort geändert haben, denn immer noch gibt es keine neuen Informationen von Ihnen, sagt bescheid.
Gutes Vorgesetztenverhalten, häufig beschrieben als motivierend und ehrlich.
Starker Kollegenzusammenhalt und eine unterstützende Arbeitskultur.
Flexible Arbeitsbedingungen wie Gleitzeit und Homeoffice werden positiv hervorgehoben.
Soziale Unterstützung in Notlagen und regionales Engagement werden geschätzt.
Mitarbeiter schätzen die stabile Führung und die sicheren Jobs.
Die Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden, insbesondere in älteren Gebäuden.
Uneinheitliche Umsetzung von Unternehmensrichtlinien und teils willkürliche Entscheidungen von Vorgesetzten.
Es gibt Kritik an der Kommunikation und am Umgang mit Informationen durch das Management.
In einigen Bewertungen wird eine Vetternwirtschaft und ein Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten bemängelt.
Wenig Wertschätzung für Mitarbeiter und unzureichende Mitarbeiterführung werden auch angeführt.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenKönnten Sie mehr über die Anforderungen für die Position des strategischen Einkäufers im Bereich Verpackungen bei Andreas Dörken Versicherungsmakler erläutern? Gibt es Informationen über die Höhe des Gehalts für diese Stelle im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen? Bietet das Unternehmen zusätzliche Leistungen oder Vergünstigungen neben der angemessenen Vergütung und den 30 Urlaubstagen an?
Wer würde nicht gerne bei Andreas Dörken Versicherungsmakler Karriere machen, wo die Arbeitskultur dazu beiträgt, das Potenzial eines jeden Mitarbeiters zu entdecken?