Ausbildung Fahrzeuglackierer (m/w/d) bei ALSTOM ab 01.09.2026, Vergütung nach Tarif (keine Zahl genannt).
Zentrale Erwartung: Lackierarbeiten an Schienenfahrzeugen plus Spot-/Smart-Repair wirklich sauber lernen und im Team durchziehen. Größter Vorteil: garantiertes Übernahmeangebot nach bestandener Ausbildung.
Sind das bei ALSTOM eher viele Erwartungen für Azubis, und ist die Tarifvergütung dafür wirklich fair? Wer kann aus erster Hand berichten?
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Die Vielfalt und Variation der Aufgaben und die Möglichkeit zur Abteilungsrotation werden positiv gesehen.
Finanzielle und soziale Leistungen werden als herausragend hervorgehoben.
Viele Mitarbeiter schätzen die offene Kommunikation und die Möglichkeit, Ideen einzubringen, was zu einer dynamischen und respektvollen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Internationale Umgebung und moderne IT-Infrastruktur wurden ebenfalls gelobt.
Kommunikationsprobleme bei Nicht-Deutschsprachigen und eine generelle Unzufriedenheit bezüglich der Kommunikationsstile durch kulturelle und geografische Differenzen.
Einige Bewertungen beschreiben die Führungsstile als nicht ausreichend, mit Kritik an den Vorgesetzten, die als unmotiviert und unfair dargestellt werden.
Mehrere Berichte von schlechten Arbeitsbedingungen, wie unzureichende Kantine, kalte und schlecht instand gehaltene Gebäude und eine insgesamt perspektivlose und geizige Unternehmenspolitik.
Es besteht eine große Unzufriedenheit mit der Work-Life-Balance und kaum vorhandene Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Welche Tools prüfen Mitarbeitende bei ALSTOM Transportation Germany in Hennigsdorf auf Eignung?