Bewertungen Alfred Nolte

Funktion: Konstruktion

Zusammenfassung: Aus meiner Erfahrung nicht zu empfehlen. Vertragsgestaltung, Umgang mit Probezeiten, Vergütung und Führungskultur waren problematisch.

Verträge und Probezeit: Zunächst erhielt ich einen unbefristeten Vertrag. Dieser wurde ein bis zwei Tage vor Ende der Probezeit beendet. Am selben Tag stellte das Unternehmen einen befristeten Jahresvertrag aus. Vier Monate später folgte erneut ein Gespräch. Dabei wurde auf die nun wieder laufende Probezeit verwiesen und eine mögliche Kündigung in Aussicht gestellt. Explizit wurde mir gesagt, ich müsse ein Jahr am Stück arbeiten, um Anspruch auf Arbeitslosengeld I zu haben. Diese Aussage wurde während der Coronakrise wiederholt genutzt, um Druck aufzubauen und die vermeintlich schlechte Lage am Arbeitsmarkt zu betonen.

Gehalt und Arbeitszeit: Trotz regulärer 40 Stunden pro Woche sollte mein ohnehin niedriges Jahresgehalt von 42.000 Euro weiter gekürzt werden. Überstunden wurden erwartet. Ein transparenter Ausgleich oder eine klare Vergütung fand nach meiner Erfahrung nicht statt.

Führung und Arbeitsklima: Hinweise auf unrealistische Zeitpläne wurden abgewertet. In Meetings wurde Kritik mit Gleichgültigkeit beantwortet und Gespräche wurden einseitig beendet. Über längere Zeit entstand spürbarer psychologischer Druck im Arbeitsalltag.

Projektabhängigkeit: Während eines laufenden Projekts bestand eine klare Abhängigkeit von meiner Arbeit. Der Druck auf Vertragsseite und Gehaltsseite blieb dennoch bestehen.

Dokumentation: Relevante Schreiben wie Kündigungen und Verträge habe ich gesichert. Aus meiner Sicht stützen diese Unterlagen die hier geschilderten Punkte.

Fazit: Wer Verlässlichkeit bei Verträgen, fairen Ausgleich von Mehrarbeit und respektvollen Umgang erwartet, wird hier voraussichtlich nicht zufrieden.

Hinweis: Dies ist meine persönliche Erfahrung. Zur rechtlichen Einordnung einzelner Praktiken kann unabhängige arbeitsrechtliche Beratung sinnvoll sein