Flexible Arbeitszeiten (flex work times)
Interessante Aufgaben in einigen Bereichen
Mangelhafte Kommunikation zwischen japanischen und nicht-japanischen Mitarbeitern
Chaotische Unternehmensstrukturen und ungleiche Regeln und Verträge
Gespaltenes Unternehmensklima zwischen japanischen und anderen Mitarbeitern (2-societies company)
Negative Arbeitsatmosphäre unter neuer italienischer Führung
Mehrere Beschwerden über 'Hire und Fire' Mentalität und geringe Wertschätzung von Mitarbeitern
Entlassungen und schwarze Listen (sehr viele Entlassungen)
Keine Gleichberechtigung: Japaner werden bevorzugt behandelt
Hohe Fluktuation und allgemeines Misstrauen unter den Mitarbeitern
Ineffiziente Systeme, langsames Reaktionsvermögen und Angst vor Entlassungen vermiesen die Work-Life-Balance
Keine Marktinvestitionen trotz bekannter Markenprobleme in Europa
Lücken im Management und schlechte Führung (schlechtes Management)
CSR-Aktivitäten bei YOKOHAMA Europe in Düsseldorf sind Teil der Unternehmenskultur, und die Beteiligung an lokalen sozialen Initiativen vermittelt den Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Auftrags.
Jede Meinung zählt! Wie sieht jetzt die Situation in der Firma YOKOHAMA Europe aus? Wir freuen uns auf Berichte über die aktuelle Position der Firma.