websLINE Internet- & Marketing in Freilassing Bewertungen

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Sägewerkstr. 24, 83395 Freilassing, Deutschland
Telefon:  +49 8654 770660
MwSt-IdNr.: HRB 13220

websLINE Internet- & Marketing
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websLINE Internet- & Marketing in Freilassing fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, durch die die Mitarbeiter inspiriert werden, sich ständig weiterzuentwickeln. Welche Tools oder Methoden unterstützen dieses Streben? Welche Erfolge wurden bereits erreicht?

2025-01-11 16:15
Bewertungen über websLINE Internet- & Marketing:
4.0/5
basierend auf 27 Bewertungen 
Vorteile:
  • Die Firma wird als ein Top-Arbeitgeber beschrieben, besonders während der Corona-Zeiten, mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

  • Positive Work-Life-Balance wird regelmäßig betont, ebenso wie faire und gute Bezahlung und die Möglichkeit zur Weiterbildung durch Workshops und Trainings.

  • Interessante Projekte und geregelte Arbeitszeiten sind Pluspunkte, die von vielen Mitarbeitern geschätzt werden.

  • Menschlichkeit und familiärer Umgang im Unternehmen wird hoch bewertet, und Workshops, Trainings werden gefördert.

Nachteile:
  • Frustrierend und eintönige Aufgaben werden von einigen Mitarbeitern erwähnt, besonders in der Tourismusbranche.

  • Kommunikationsprobleme, sowohl intern als auch mit Kunden, werden als negativ wahrgenommen. Gute Ideen und Kritiken werden selten ernst genommen oder umgesetzt.

  • Es besteht ein Gefühl der Unsicherheit bei Personalentscheidungen und eine gewisse Inkonsistenz im Umgang mit den Mitarbeitern.

  • Trotz positivem Feedback stimmt das Image des Unternehmens nach außen nicht immer mit der internen Wahrnehmung überein, und es wird empfohlen, mehr für die Außenwirkung zu tun.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen

Der innovative Ansatz von websLINE Internet- & Marketing in Freilassing veranlasst die Mitarbeiter, ständig nach neuen Lösungen zu suchen, was sich in einer dynamischen Karriereentwicklung und der Stärkung der Position des Unternehmens niederschlägt.

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