Bewertungen Türk+Hillinger
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Lina
Wie wird Leistung bewertet?
26-05-2025 17:35
Vorteile:
Innovative Produkte – Bei Türk+Hillinger hat man die Möglichkeit, an der Entwicklung und Produktion von hochmodernen Heizelementen und Technologien mitzuwirken.
Familiäres Arbeitsklima – Viele Mitarbeiter:innen betonen das kollegiale und familiäre Arbeitsumfeld, das die Zusammenarbeit und Mitarbeitermotivation fördert.
Stabile Beschäftigungsverhältnisse – Die Firma bietet eine gewisse Jobsicherheit, was besonders in wirtschaftlich unsicheren Zeiten von Vorteil sein kann.
Nachteile:
Regionale Begrenzung – Da das Unternehmen hauptsächlich in Tuttlingen und wenigen anderen Standorten aktiv ist, gibt es geographische Einschränkungen in Bezug auf den Arbeitsort.
Begrenzter Aufstieg – Die Aufstiegsmöglichkeiten können aufgrund der Größe und der flachen Hierarchien begrenzt sein.
Technologische Herausforderungen – Das Arbeiten mit hochspezialisierten Produkten erfordert kontinuierliche Weiterbildung und Anpassung an neue Technologien, was als herausfordernd empfunden werden kann.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Maik
Finger weg.Mehr Schein als Sein!
Rebecca
Was für eine Erfahrung haben Sie gemacht, aus welchem Grund waren Sie nicht zufrieden?
Fuchsi
Unmögliches Geschäftsgebahren,bei Anruf keine Zeit, warum wird dann eine Telefonnummer angeben?!Ich habe einfach aufgelegt,so etwas ist mir nie passiert und ist unseriös! Mein Tipp...Finger weg! wenn das schon so überaltert struktuiert am Telefon ist,wie ist das dann in der Firma.
Amelie
Inwiefern werden Mitarbeiterrechte in den Arbeitsverträgen von Türk+Hillinger in Tuttlingen berücksichtigt?
Andreas
Mitarbeiter werden von einem Tag auf den anderen in andere Abteilungen versetzt.Ob es ihnen gefällt oder nicht interessiert hier niemanden.
Andreas
Mitarbeiter werden von einem Tag auf den anderen in andere Abteilungen versetzt.Ob es ihnen gefällt oder nicht interessiert hier niemanden.
Daniel
Welche Möglichkeiten gibt es für Mitarbeiter, Feedback zu diesen Versetzungen zu geben? Gibt es interne Kommunikationskanäle oder Meetings, bei denen solche Entscheidungen diskutiert werden können?