Transdev Hannover Gehalt
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Hannover
Kriegerstr. 1 d, 30161 Hannover, Deutschland
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HRB 218274
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Verkehr und Lagerei

Gehalt aus Positionen in Transdev Hannover

Transdev Hannover rekrutiert für Positionen:

Change Manager

Sprache

  • englisch
  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Erarbeitung von Change-Management-Maßnahmen – von der Zieldefinition, über die Analyse des Status Quo und Überführung in Roadmaps bis hin zur Umsetzung
  • Erstellung und Umsetzung von Kommunikationskonzepten und Begleitung des Stakeholder-Management
  • Konzeption und Implementierung von Führungskräfteentwicklungs- und Teambuildingmaßnahmen, die den Weiterentwicklungsprozess als Unternehmen begleiten
  • Coaching von Personalleitenden und Geschäftsführer*innen
  • Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen, um die Veränderungen langfristig bei Transdev zu etablieren
  • Beratung der Geschäftsleitung bei der Definition und Umsetzung der Weiterentwicklung der Organisationsstruktur, der Strukturen der Zusammenarbeit sowie vertrauensvolle Begleitung bei schwierigen Projektphasen

Anforderung

  • Erfolgreich absolviertes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder -psychologie, Organisationsentwicklung oder Kommunikationswissenschaften
  • Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in einer Unternehmensgruppe oder im Konzernumfeld mit Schwerpunkt Change Management sowie gutes betriebswirtschaftliches Verständnis
  • Ausgeprägte Praxis- und Methodenkenntnis im Kontext Organisationsentwicklung, kultureller Wandel sowie den damit verbundenen strategischen und operativen Fragestellungen
  • Fundierte Erfahrung in der Beratung von Senior Stakeholdern/der Geschäftsführung
  • Analytisches Denken und lösungsorientiertes Handeln mit hoher Beratungskompetenz und Durchsetzungsstärke

IT Projektmanagement

Verantwortlichkeiten

  • Proaktives Durchführen der Bestandsaufnahme in laufenden IT - Projekten in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen und Projektmanagern
  • Intensives Einarbeiten in Projektinhalte und -umgebung
  • Erstellen bzw. Ändern von Projektplänen unter Berücksichtigung vorhandener zeitlicher Ressourcen mit dem Tool MS Project
  • Ausführliches Dokumentieren des Umgangs mit der Ressourcenplanung, damit ein kontinuierliches Update für alle beteiligten Mitarbeitenden gewährleistet ist
  • Konzipieren einer Ressourcenplanung mithilfe weiterführender Software aus der MS Project Familie, sowohl für laufende Projekte als auch im Hinblick auf wiederkehrende operative Aufgaben

Anforderung

  • Laufendes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar, gerne mit dem Schwerpunkt Projektmanagement
  • IT-Affinität gepaart mit erster Erfahrung im Projektmanagement oder im IT Umfeld
  • Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise bei gleichzeitig hohem Qualitätsbewusstsein
  • Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
  • Sehr gute Deutschkenntnisse

Werkstudent

Verantwortlichkeiten

  • Eigenverantwortliches Durchführen des Active Sourcings
  • Unterstützen bei Recruiting-Projekten sowie Veröffentlichen von Stellenausschreibungen auf unterschiedlichen Recruiting-Kanälen
  • Screenen von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl der Kandidat*innen
  • Vorbereiten und koordinieren von Vorstellungsgesprächen
  • Mitgestalten unseres Social Media Auftritts
  • Mitwirken bei der Organisation von Recruiting-Events
  • Unterstützen bei Ad-hoc-Aufgaben und Sonderprojekten

Anforderung

  • Laufendes betriebswirtschaftliches Studium gerne mit den Schwerpunkten HR, Personalmanagement oder Pädagogik
  • Erste Erfahrung im HR-Bereich durch Praktika oder studienbegleitende Tätigkeiten wünschenswert - aber kein Muss
  • Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise bei gleichzeitig hohem Qualitätsbewusstsein
  • Kommunikationsstärke, Kreativität und Affinität für Trends im Bereich HR und Employer Branding
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Projektleiter

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Planen, Leiten, Steuern und Umsetzen von bundesweiten Ausschreibungs- und Inbetriebnahmeprojekten
  • Eigenverantwortliches Durchführen von kommerziellen Optimierungen in unseren lokalen Einheiten
  • Selbstständiges Kalkulieren von Angeboten für Verkehrsleistungen im SPNV
  • Führen von interdisziplinären Projektteams
  • Aufbereiten der relevanten Ergebnisse für die weitere Bewertung im Projekt
  • Vorstellung und Vertretung der Arbeitsergebnisse gegenüber internen und externen Gremien und Ansprechpartnern
  • Schnittstellenfunktion zu den Tochtergesellschaften und Fachbereichen der Transdev Zentrale

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Verkehrswissenschaft, Geographie oder vergleichbares Studium
  • Langjährige Erfahrungen im Angebots- und Inbetriebnahmemanagement sowie mit kommerziellen Optimierungen von Unternehmen
  • Fundierte Kenntnisse in der Projektarbeit und in der Führung von interdisziplinären Teams
  • Unternehmerisches Denken und Handeln ergänzt um eine strukturierte, sorgfältige und nachhaltige Arbeitsweise
  • Freude an der Auseinandersetzung mit ÖPNV/SPNV-Themen und Wunsch, die Mobilitätslandschaft in Deutschland aktiv mitzugestalten

Application Specialist

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Entwickeln unserer Digital Workplace-Strategie
  • Planen der Einführung und Nutzung neuer sowie kontinuierliches Optimieren etablierter Windows 365- und Managed Desktop Produkte
  • Leisten des Second/Third-Level-Supports der Microsoft Plattform in Verbindung mit über 6000 ausgerollten Enduser Devices
  • Regelmäßiger Austausch mit den internationalen Kolleg*innen der Transdev Gesellschaften
  • Mitarbeiten an Sonderthemen und Projekten, bspw. in Zusammenarbeit mit der Abteilung Lizenzmanagement

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung im Bereich IT
  • Idealerweise fünf Jahre Berufserfahrung im Betrieb und Support von Microsoft O365 und einer MDM-Lösung oder in einer vergleichbaren Umgebung
  • Erfahrungen mit dem Microsoft Endpoint Manager im Bereich Mobile Devices und Windows Clients
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Problemlösungskompetenz
  • Ausgeprägter Service- und Dienstleistungsgedanke sowie Kommunikationsstärke

HR Manager

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Gestalten und weiterentwickeln von HR-Prozessen und Standards von Onboarding bis Offboarding mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessoptimierung und Automatisierung
  • Definition und Abstimmung von technischen Anforderungen mit der IT-Abteilung und mit externen Partnern
  • Durchführen von Bedarfsabfragen, um die Anforderungen und Bedürfnisse der verschiedenen Stakeholder bestmöglich zu verstehen und entsprechend umsetzen zu können
  • Aufsetzen und Steuern der benötigten Projektinfrastruktur mit gängigen Projektmanagementmethoden, um sicherzustellen, dass Projekte ergebnisorientiert, effizient und mit hoher Qualität geführt werden
  • Leiten oder koordinieren von HR-Digitalisierungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit den regionalen Personalleitenden und zentralen Funktionen der Transdev sowie inhaltliche Vorbereitung der dazugehörigen Mitbestimmungsprozesse

Anforderung

  • Erfolgreich absolviertes Studium im Bereich Wirtschaft, und/oder Wirtschaftsinformatik idealerweise mit Schwerpunkt Personal
  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position – gerne in einer Unternehmensgruppe oder im Konzernumfeld
  • Fundierte Erfahrungen bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Setzen von Standards
  • Ausgeprägte Erfahrung im Projektmanagement und Fähigkeit zur selbständigen Einarbeitung in neue Themenbereiche
  • Analytisches Denken und lösungsorientiertes Handeln mit hoher Beratungskompetenz
  • Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdergruppen und Fähigkeit zur zielgruppengerechten Kommunikation

Triebfahrzeugführer

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Arbeitszeit

  • Feste Arbeitszeiten

Vertragstyp

  • Ausbildung
  • Angestelltenverhältnis

Sprache

  • Deutsch

Erfahrung

  • Mit Berufserfahrung

Personalreferent

Arbeitszeit

  • Teilzeit
  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 39000 € - 53000 € pro Jahr

Verantwortlichkeiten

  • Du bist erste/r Ansprechpartner*in für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalbetreuungsrelevanten Fragen
  • Du verantwortest das Recruiting und gestaltest aktiv unser Personalmarketing mit, indem du innovative Recruiting-Strategien entwickelst und implementierst
  • Du berätst und begleitest die Führungskräfte bei der Umsetzung und Durchführung von Personalmaßnahmen in enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Du unterstützt die Fachabteilungen bei der Auswahl und Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitenden
  • Du berätst die Führungskräfte bei der Auswahl von disziplinarischen Maßnahmen und nimmst an Personalgesprächen teil
  • Du übernimmst administrative Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt wie z.B. die Vertragserstellung, die Pflege der Personalakten und die Zeugniserstellung
  • Du stehst für Sonderaufgaben und Projekte zur Verfügung

Anforderung

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit
  • Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht
  • Du bist kommunikativ und hast Spaß am Austausch mit unseren Führungskräften und Mitarbeitenden
  • Dich zeichnet eine zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise aus
  • Du arbeitest strukturiert, selbständig und reagierst flexibel auf neue Aufgaben
  • Du arbeitest gern im Team

Kundenbetreuer

Anforderung

  • Du verfügst über einschlägige Berufserfahrung aus der Hotellerie-, Gastronomie-, oder Dienstleistungsbranche
  • Du verfügst über eine abgeschlossene Qualifikation als Kundenbetreuer im Nah- oder Fernverkehr
  • Du besitzt einen PKW-Führerschein, damit Du jederzeit von A nach B und wieder zurück kommen kannst
  • Idealerweise Qualifikation als Sicherheits- und Servicefachkraft im ÖPNV gem. § 34a GewO
  • Idealerweise Kenntnisse der angewandten Tarife im Netz der S-Bahn Hannover
  • Freundliche und zielgerichtete Kommunikation zeichnen Dich aus – dies spiegelt sich auch in Deinem gepflegten Erscheinungsbild wider
  • Sollte es zu einer Einstellung kommen benötigen wir ein Führungszeugnis
  • Bei Nachweis der Sachkundeprüfung nach § 34 a GewO, ist eine Verkürzung der Ausbildung möglich

Verantwortlichkeiten

  • Du berätst unsere Fahrgäste im und am Zug zu Tarifen, Fahrplänen, Anschlussmöglichkeiten sowie zu touristischen Zielen in der Umgebung
  • Du sicherst mit Fahrscheinverkäufen und -kontrollen die Fahrgeldeinnahmen
  • Du hilfst unseren Kunden am Bahnsteig und im Zug mit lächelnder Selbstverständlichkeit
  • Du sicherst die Servicequalität und steigerst diese durch Überwachung von Ordnung und Sauberkeit
  • Du begleitest Sonderfahrten und Veranstaltungen
  • Du sorgst für die Sicherheit der Fahrgäste und Du bist jederzeit Bereit zu helfen
  • Du sorgst für die Sicherheit der Fahrgäste und Du bist jederzeit bereit zu helfen
  • Du bist freundliches Aushängeschild und erste/r Ansprechpartner*in für unsere Fahrgäste und Du machst die Fahrt mit der S-Bahn Hannover zum erfreulichen Erlebnis

Referent

Verantwortlichkeiten

  • Du übernimmst die Instandhaltungsentwicklungsfunktion der Transdev Hannover GmbH
  • Du wirkst daran mit, sicherheitsrelevante Instandhaltungstätigkeiten zu ermitteln und sicherheitsrelevante bzw. sicherheitskritische Komponenten, Systeme sowie zugehörige Einrichtungen und Werkzeuge zu identifizieren
  • Du stellst die Einhaltung aller technischen Spezifikationen sicher
  • Du unterstützt bei der Führung und Pflege der Fahrzeugakten
  • Du wirkst beim Aufbau und der Pflege eines Obsoleszenzmanagements inklusive Dokumentation und erforderlicher Risikobewertungen mit
  • Du erstellst technische Anweisungen und Anordnungen
  • Du arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung und Umsetzung des Instandhaltungsmanagementsystems sowie der Instandhaltungsverfahren mit
  • Du arbeitest an der Weiterentwicklung und Inkraftsetzung der Betreiberinstandhaltungspläne gemäß DIN-Normen mit – unter Berücksichtigung von Interoperabilitätsanforderungen, Fahrzeugeinsatzbedingungen und dem jeweiligen Fahrzeugzustand

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Bereich Ingenieurwesen , Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare technische Ausbildung mit mehrjähriger Bahnerfahrung
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Instandhaltungswesen der Eisenbahnbranche
  • Wünschenswert ist Erfahrung in der Schienenfahrzeuginstandhaltung sowie grundlegende Eisenbahnbetriebliche Kenntnisse
  • Sicherer Umgang mit MS Office gepaart mit hoher IT-Affinität
  • Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine ausgeprägte Eigeninitiative und Hands on Mentalität
  • Schnelle Auffassungsgabe, sicher im Umgang mit Zahlen und analytisches Denkvermögen
  • Ziel- und Prozessorientierung sowie ein hoher Qualitätsanspruch
  • Du hast Kenntnisse im Instandhaltungsrecht und den rechtlichen Rahmenbedingungen der EU