Möglichkeit zu 100% Remote-Arbeiten
Unterstützung für Weiterbildung mit wöchentlichen 4 Stunden
Gute Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Flexible Homeoffice-Regelungen
Sozialbewusstsein durch Umweltprojekte und soziale Aktionen
Faire Behandlung der Mitarbeiter und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
Unflexible Unternehmenspolitik bezüglich individueller Mitarbeiterwünsche
Häufige Kritik am Management und dessen Entscheidungen
Mangel an konkreten Angeboten für Weiterbildung trotz freigestellter Zeit
Teilweise schwierige Gehaltsverhandlungen und unbefriedigende Gehaltserhöhungen
Probleme in der Kommunikation und organisatorische Mängel, besonders bei Remote-Mitarbeitenden
Kritik an der Hierarchie und Geschlechterungleichheit in Führungspositionen
Die integrative Arbeitskultur bei Tenhil unterstützt die Individualität eines jeden Mitarbeiters und fördert die Offenheit für neue Ideen.
Wie isieht es jetzt bei Tenhil mit der Arbeit aus. Es gibt keine neuen infos über die Arbeit bei ihnen. Man weisst nicht wie es jetzt dort vorgeht, können Sie helfen?